Por Ulises Gil, periodista de G&M News.
Recientemente, ASFEG organizó exitosas conferencias como la de Sofía Muñoz sobre ‘Marketing Digital’ y la de Liliana Zaniolo acerca de ‘Mujeres y Liderazgo’. ¿Cómo evalúan el impacto de este tipo de actividades en la industria y cuán significativas consideran que son para fortalecer a las mujeres en el sector?
Desde ASFEG, no buscamos que el impacto se dé sólo sobre las mujeres. Los hombres también deben involucrarse. Las charlas fueron preparadas por mujeres profesionales reconocidas en la industria e incluyeron a todos los géneros, porque estamos convencidas de que el cambio no será de inmediato y mucho menos forzado. El verdadero cambio se dará seguramente en un mediano plazo y seguirá desarrollándose, gracias al respeto que ganemos las mujeres, tanto a nivel laboral como personal. Es por eso que siempre que ASFEG organice un ciclo de conferencias, la primera de nuestras charlas estará enfocada en la renovación personal, trabajando en las herramientas que nos permitan mejorar competencias como la comunicación, el liderazgo, la construcción de equipos de alto rendimiento, etc. Posteriormente, trataremos temas estratégicos, técnicos y profesionales que nos ayudarán a compartir conocimientos sobre nuestra industria y actualizarnos en el uso de nuevas técnicas que hagan más eficiente nuestro día a día. Antes que buscar un empoderamiento declamativo y forzado, pretendemos inspirar e impactar a mujeres y hombres por igual y, desde ese lado, ganar en respeto y consideración. Estamos seguras de que lo demás vendrá por añadidura.
La Asociación Femenina del Gaming tiene una serie de objetivos y propuestas. ¿Podría compartir con nosotros cuál es su visión de los logros alcanzados hasta el momento después de más de un año desde su fundación?
Hoy estamos abocadas a compartir nuestra visión, que es convivir en una sociedad más igualitaria que pueda observar con respeto tanto a hombres como a mujeres, personal y profesionalmente hablando. Queremos convertirnos en inspiración para muchas personas para que las próximas generaciones ya obtengan por defecto el respeto a nuestro género y podamos lograr la convivencia que buscamos. Con ello, llegará la superación de tantas brechas estadísticas que ya conocemos en términos salariales y de acceso a altos mandos laborales. Hasta el momento, en este primer año, el movimiento ha crecido muchísimo y ese es el primer gran logro de la Asociación. Mantenemos un vínculo estrecho con más de 120 mujeres influyentes del sector que ocupan distintas posiciones en sus compañías y pertenecen a diversos países de las Américas y Europa: Perú, Argentina, Chile, Brasil, Colombia, México, Panamá, Uruguay, Canadá y España, entre muchos otros. El segundo logro (no menos importante) es la sororidad conseguida, el apoyo mutuo entre todas las mujeres. Esta asistencia ha impulsado cambios y mejoras laborales, soporte en nuestras áreas de trabajo, la ampliación de nuestra red laboral, etc. Incluso, hubo mujeres que obtuvieron un empleo (o cambiaron de empresa) gracias a que compartimos solicitudes a través de este canal de contacto. En poco tiempo, además del apoyo constante de G&M News y nuestra participación en sus eventos, esperamos tener presencia física en las ferias masivas de la industria y llevar el mismo mensaje a todas las ejecutivas y ejecutivos del gaming a nivel global.
Desde su perspectiva, ¿cómo se percibe hoy el papel y la influencia de las mujeres en la industria del juego? ¿Cuáles son los desafíos que aún deben abordarse para conseguir una mayor equidad y participación?
La situación de las mujeres siempre será un tema de interés, pero lo importante es tocarlo desde el punto de vista correcto. Personalmente, creo que todo lo que sea forzado no funcionará y lo peor que podría suceder es que se tergiversen las intenciones primarias, como, por ejemplo, las leyes que exigen presencia femenina en las organizaciones, o que se profundicen los intereses políticos y comerciales al respecto. Pienso y seguiré pensando en que el principal impacto lo conseguiremos hoy, nosotras, como mujeres que influenciamos sobre las siguientes generaciones de niños y niñas, con el respeto que iremos ganando poco a poco en nuestro hogar, nuestra comunidad y, por supuesto, con cada logro profesional. El camino no es ni será sencillo. Existe una infinidad de limitaciones (principalmente, culturales) que no nos permiten hoy en día mirarnos de igual a igual en diversos aspectos, pero si cada una nos ponemos como misión de vida impactar en nuestro círculo cercano mediante nuestra rutina diaria, poco a poco, el objetivo se cumplirá. Las mujeres tenemos un rol fundamental en el sector del gaming y cada vez estamos llegando más alto. Sin embargo, necesitamos visibilizar y difundir el profesionalismo, la preparación y la experiencia de tantas mujeres que están al mando en importantes empresas y en posiciones clave para continuar con nuestra misión de inspirar. Esta forma es quizás la que más tiempo nos tome, pero sin duda es la más segura. Como principal desafío, claramente encontramos la influencia cultural y el arraigado contexto en el que la mujer se ha desenvuelto por muchos años en América Latina. Me refiero a una tradición en la que se la obligaba a asumir una posición de madre y ama de casa como preponderante, como meta única para alcanzar su felicidad y plenitud personal, sin concebir que además pudiera ser una profesional exitosa sin excluir los anteriores roles. También está la cuestión de tener la posibilidad de elegir qué rol o roles ocupar en sus vidas sin estar encajadas en un modelo predeterminado. Todo este arraigo cultural que arrastramos y soportamos durante siglos es el que nos invita a pensar que el verdadero cambio se dará únicamente con el respeto de cada una de nosotras por nosotras mismas, y que ese respeto se vea reflejado y expandido a nuestra familia y nuestra sociedad.
¿Qué iniciativas tienen planeadas para continuar fomentando el desarrollo y empoderamiento de las mujeres en el sector?
En el contexto del año 2023, lo más importante y prioritario es afianzar las relaciones y los vínculos entre las integrantes de esta Asociación y, de alguna u otra manera, darla a conocer no solamente en LatAm, sino en todo el mundo. Para nosotras, es esencial desarrollar talleres cada dos meses, como lo estamos haciendo, pero también participar en paneles de ferias, para poder poner el tema en la palestra y que sea debatido para poder explicar nuestra misión y visión de cara al futuro. Tenemos muchos proyectos e iniciativas. Puedo anticipar en exclusiva que, en el primer trimestre de 2024, avanzaremos con Mujeres Inspiración. Será una propuesta original y especial. Apenas se pueda difundir, la compartiremos con el sector a través de G&M News y de otros medios. Todo lo que planeamos para el futuro va de la mano de la visión que tenemos en la Asociación: la constante búsqueda de mayor respeto profesional y personal entre las/os que forman parte de la industria del juego.
