Se viene el III Encuentro Nacional de Mujeres de Loterías y Casinos de Argentina

Por Nahuel Díaz, periodista y colaborador de G&M News.

Esta semana, distintas referentes del sector lotérico en Argentina se encontrarán en Neuquén para debatir problemáticas en torno al desarrollo de las mujeres dentro de las loterías e intercambiar experiencias para seguir creciendo y ocupando merecidos espacios en puestos de decisión. Será una actividad coordinada por el Instituto Provincial de Juegos de Azar de Neuquén (IJAN), con el apoyo de la Asociación de Loterías Estatales Argentinas (ALEA).

A nivel internacional, ya han confirmado su participación Esmeralda Britton González (Junta de Protección Social de Costa Rica) y María Galván del Puerto (Comisión Nacional de Juegos de Azar -CONAJZAR- de Paraguay).

Asimismo, en el marco de este evento del 10 y 11 de noviembre en San Martín de los Andes, la agencia Bridge The Gap realizará un taller, mientras que la reconocida actriz argentina Mónica Cabrera hará una representación teatral del personaje ‘Chola, de la agencia’ (de lotería), de parte de DAFAS, La Pampa. La idea, según la Comisión Interdisciplinaria de Género del IJAN, es “poder tener otras miradas sobre la diversidad de contextos en los que las mujeres y disidencias nos desarrollamos en nuestra vida personal y laboral para construir juntas un camino hacia la plena igualdad de derechos y oportunidades”.

Estos encuentros se vienen llevando a cabo desde 2015. En ese sentido, el espacio ha permitido “generar una transformación paulatina que aún está vigente, siempre en búsqueda de poder promover la autonomía real de las mujeres y erradicar la violencia de género. Los mayores avances han sido la creación de un Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación y/o Violencia contra la Mujer en el IJAN, aprobado por Resolución N°312/21, y de una Comisión Interdisciplinaria de Género como la que venimos llevando a cabo desde 2021”, expresaron desde la organización.

Al respecto, el Protocolo es una herramienta que estandariza procedimientos de actuación frente a una situación específica, en un ámbito determinado. En el caso de la discriminación, el acoso y la violencia por razón de género, permite atender la situación que se presenta, abordando adecuadamente todos los aspectos, interviniendo de manera integral, para contener a las personas involucradas y a la organización, y proveer una solución acorde a las necesidades o responsabilidades de cada una. La Comisión procura acompañar, contener y orientar a la persona durante el proceso de consulta. Además del desarrollo de esta potente herramienta, la Comisión trabaja para la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, en este caso, de forma específica, en el ODS 5 Igualdad de Género. La meta es desarrollar una agenda de género e implementar acciones en el marco de la misma, organizar capacitaciones y seguir los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo. Todo ello mediante acciones transversales que impacten de manera efectiva sobre políticas y gestiones del organismo, permitiendo brindar herramientas para el desarrollo en perspectiva de género trascendiendo el ámbito laboral.

La Comisión Interdisciplinaria de Género del IJAN también resaltó: “Hasta el momento, han sido muchas las tareas ejecutadas en articulación con otros entes. Entre ellas, está la reunión llevada a cabo en Casa de Gobierno con la Ministra de las Mujeres y de la Diversidad de la Provincia de Neuquén, María Eugenia Ferrareso. Allí presentamos nuestras acciones y conversamos sobre iniciativas para seguir avanzando en la concientización, sensibilización y prevención de la violencia de género, planificando propuestas conjuntas. Estas acciones son esenciales para poder fortalecer las articulaciones entre organismos estatales y seguir avanzando en la transversalización de la perspectiva de género”.